Kliniske psykologer i vores outplacement forløb, er det virkelig nødvendigt?

Resultatorienteret

Vi ønsker at køre et Outplacement program, som et struktureret og resultatorienteret program. For at opnå bedst mulig resultat, mener vi at den bedste strategi er at få de bedste folk på opgaven. Da psykologi ikke er vores kerneforretning, er det ikke her vi udmærker os, derfor har valgt at samarbejde med et anerkendt psykologhus Encounter.

Vores kerneforretning er rekruttering, headhunting og Outplacement, altså at formidle jobs. Her er vi stærke! Man skal gøre det man er bedst til, og psykologhuset er bedst til psykologien. Klienten modtager en pakke der faktisk gør en forskel, hvilket er det absolut vigtigste, en pakke hvor de bedste er på opgaven. Fra samtalen før det egentlig forløb, hvor de nye udfordringer søges i samarebjde med din rekrutteringskonsulent.

Outplacement forløb til mindre hold 4-5 personer med tilknyttet rekrutteringskonsulent

Hvem har gavn af at blive hjulpet videre?

Hvem har gavn af at blive hjulpet videre

Mange kan sagtens skrive gode CV’er og opdatere deres linkedin profil helt uden hjælp. Hvorfor så os?

Jo, der er mere end én årsag til flere og flere virksomheder vælger outplacement forløb til deres opsagte medarbejdere.

Et godt omdømme er et af dem, og bestemt en variable der er med til at løfte virksomheden på listen over bedste arbejdspladser. Med andre ord employer branding. Hvad enten om det er en leder eller en medarbejder i driften, kan vi alle få gavn af et sådant forløb.
Et eksempel på en medarbejder som har arbejdet for selskabet i 12 år, som bliver opsagt. Da en ny ledelse kom på banen med nye spilleregler, disse kan være svære at indordne sig. Medarbejderen har gentagne gange udtrykt sin mening omkring de arbejdsgange der hidtil har været, som har fungeret i hverdagen. Men den nye ledelse opfatter medarbejderen som svær at omstille, og vedkommende bliver opsagt. Den opsagte medarbejder føler sig desværre groft behandlet, og i øvrigt har vedkommende været loyal over for selskabet i alle disse år. Her er det gavnligt for virksomheden at tilbyde medarbejderen støtte i det videreforløb, via et outplacement forløb hos et eksternt rekrutteringshus som os.
At blive opsagt et svært for alle, fordi vi ofte identificerer os med den stilling vi varetager. Særlig efter mange år, er det svært at få øjnene op for nye udfordringer lige med det samme, når man nu helst gerne vil have sit gamle job, ansvar og det kollegiale sammenhold tilbage. Det kan være grænseoverskridende, at skulle fortælle sine kolleger at man ikke længere skal være på arbejdspladsen, fortælle at man nu søger nyt arbejde. Skal man deltage i firmaarrangementet i opsigelsesperioden, eller hvordan skal det takles. Det er vores erfaring, at hvad enten om man er leder, drift eller i en anden assisterende position, har vi alle gavn af at få talt følelserne, tankerne, bekymringerne og alt det imellem, igennem med en professionel 3. part. Vores 3. parts forløb er deres for sammensat af de nødvendige eksperter.

Vi oplever at samtalen er med til at sætte et punktum, og følelsesmæssigt få åbnet døren til mulighedernes verden. Når der bliver taget hånd om dette, er “klienten” blevet bedre udrustet til den jobsøgning vi påbegynder i samarbejde med klienten og på klientens vegne. Det er her vores Find & Connect´s spidskompetence viser sit værd. Det gavner at få styr på følelserne inden vi for alvor træder på speederen, og skal vi tilbyde et forløb af kvalitet, skal vi have de bedste folk på opgaven.

Få besked om de nyeste artikler her på bloggen!
Tilmeld dig Find & Connects nyhedsbrev og bliv opdateret med aktuelle artikler om arbejdsmarkedet, headhunting, rekruttering og ledelse på tværs af brancher: JA, jeg vil

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Tilmeld dig vores nyhedsbrev for at modtage opdateringer om trends i jobbranchen, nye muligheder og karriererådgivning. Hold dig informeret og vær på forkant med din karriere!