Vi skriver dit jobopslag - kr. 450,- ex. moms.
Dit jobopslag, Dit design, Dit logo og Dine billeder. Vi skriver jobopslaget for dig, leveret indenfor 2 arbejdsdage. I modtager PDF fil, DOCS fil samt jpeg fil.
Procesbeskrivelse
- Vi skriver dit jobopslag med evt. stikord fra jer.
- Design evt. efter eget ønske, ellers firmaets hjemmeside
- Billedmateriale vedhæftes ved bestilling
- 2 dages levering (arbejdsdage)
- 1 revision (ekstra kan tilkøbes)
Skal jeg lade andre skrive mit jobopslag?
Hos os bliver dit jobopslag skrevet af en tekstforfatter i samarbejde med en grafiker, som kommer med et forslag til opstilling af layoutet, hvis der er åbne rammer hertil. Vi forstår os på opstilling af jobopslag, jobbeskrivelser samt layout hertil, så hvorfor ikke få specialister på opgaven, stor som lille. Desuden er vi skarpe på opgaven, og har den leveret til korrekturtjek indenfor 2 arbejdsdage. I får oven i købet 1 revision inkluderet i prisen, dette er ikke alene et korrekturtjek, men i kan ændre på alt tekst, tilføje eller formindske. Evt. bede om punktopstillinger, foretage ændringer af farver, baggrund eller billeder.
Kom i mål med jeres jobopslag, hurtigt, effektivt og uden at gå på kompromis med kvaliteten af indholdet eller det visuelle.
Send os dine specifikationer - til dit jobopslag
-
Udskyder typisk processen omkring annonce skrivning90%
-
Af kunderne mener at dette køb er tidsbesparende og best buy100%
-
Af kunderne, skriver typisk ikke stillings annoncerne helt selv50%
-
Føler at det visuelle layout, betyder mindst lige så meget75%
Typisk er man jo selv bedst til at sætte ord på, hvilken type kandidat man søger til stillingen, for slet ikke at tale om hvilke arbejdsopgaver vedkommende skal sidde med i den pågældende position, ansvarområdets prioriteret og begrænsninger, samt en hel del andet. Andre gange trækker det i langdrag med, at finde tid til at få påbegyndt skriveprocessen. Det ender måske med, at man får sat én af kollegaerne til at formulere et par linjer. Det giver derfor god mening, at overlade processen til os, da man sagtens kan sætte sit eget præg på resultatet af både layout og tekst, ved både input ved opgavens påbegyndelse, samt revisionen af leveret materiale.
Et jobopslag er vellykket, hvis det formår at udtrykke over for læseren, hvilket miljø og virksomhedskultur arbejdspladsen har, hvilken struktur og arbejdsmoral man på stedet værdsætter og hvordan den konkrete afdeling, som læseren skal forholde sig til, ser ud. Hvilken type arbejdsopgaver kan der forventes, hvilke kvalifikationer prioriteres, osv. Formår man at skærpe læserens læselyst, har man fanget kandidatens interesse for at høre mere om stillingen, i form af en dialog. Det er vigtigt, ikke at oversælge en position, da jobopslaget er grundlaget for dialogen på samtalen og som virksomhed og afdeling skal man kunne stå på mål for indholdet. Jobopslaget indgår som et led i forventningsafstemningen før og efter ansættelse. Det skal ikke forstås som om, det ikke er tilladt, at være kreativ i sin tekst, man kan være nok så malerisk beskrivende og lade kreativiteten udfolde sig i sin brødtekst. Det essentielle er, at indholdet i jobopslaget afspejler den konkrete virksomhed og stilling.
Ofte ses en lang liste under kandidatens ønskede kvalifikationer, som kan være svær at opfylde. Nogen typer mennesker sender deres ansøgning, velvidende, at de ikke besidder alle ønskede kvalifikationer, til den pågældende stilling. Andre er af en anden type; De vælger ikke at sende deres ansøgning, fordi deres kvalifikationer er mangelfulde. Sådan er vi forskellige som mennesker. Ønsker man at åbne tragten for antallet af ansøgere, kan det være en idé at stille skarpt og prioritere de ønskede kvalifikationer til den nye medarbejder.
Skær ned på tillægsordrene, med mindre man faktisk ønsker at se disse på de fremsendte ansøgninger fra potentielle kandidater. Hele ansættelsesprocessen handler om, at skabe et match. Processen starter med jobopslaget, derfor er den umagen værd.
Husk også at vi altid står til rådighed når det gælder rekruttering af ny medarbejder. Vi kan også hjælpe med genplacering/outplacement af medarbejderen.
