Hvad er rekruttering af ny medarbejder
Rekruttering af ny medarbejder er en pakke hvor: CV'er behandles ved modtagelse og afslutningsvis ved ansættelse af ny medarbejder.
Rekrutteringsforløbet bliver beskrevet yderligere i punktform nedenfor.
Hvornår bruges denne rekrutteringsproces
Som udgangspunkt bruges denne proces når der modtages mange cv'er og ansøgninger.
Procesbeskrivelse
- Vi skriver et Jobopslag (Se proces under jobopslag)
- Håndtering af CV og ansøgninger
- Screening af CV'er
- Planlægning og Indkaldelse til samtale
- Fremsendelse af Ansættelseskontrakt
- Opslag på LinkedIn, Jobindex eller IT Jobbank samt Jobnet
En simpel rekrutteringsproces
Modtager I mange ansøgninger på de stillinger I slår op? Mange CV'er og ansøgninger der skal ses igennem, der skal sendes svar retur omkring modtagelsen, arkiveres og makuleres efter gældende regler. Der skal svares på spørgsmål fra interesserede kandidater som ringer, udvælges en kvalificeret pulje, aftales og koordineres samtaler. Er dette tilfældet, kan du med fordel vælge rekrutteringspakken.
Vi faciliterer den indledende rekrutteringsproces, I vælger den rigtige kandidat til stillingen, uden at skulle bruge en masse tid på den indledende fase. Nem og professionel service!
Effektive rekrutteringsprocesser betaler sig!
-
Af kunderne køber også personanalyser60%
-
Af beslutningstagerne på rekrutteringspakken har været CEO70%
-
Effektivt, Professionelt layout og proces100%
-
Føler de sparer penge på processen, selvom de har egen HR afdeling95%
Bestilt møde vedr. Rekruttering
Skriv til os, så vender vi retur til dig allerede i dag.
Få en Rekrutteringspakke til kr. 26.000,- ex.moms
Denne pakke vælges typisk ved rekruttering, hvor det forventes at modtage mange ansøgninger til stillingen eller på baggrund af opslagsmuligheden. Synligheden kan i de fleste tilfælde, for langt de fleste kunder være gavnlig på flere måder. Benyt os som din udstrakte HR afdeling, på de rekrutteringsopgaver I selv ønsker. I beslutter hvem der skal ansættes, vi håndterer det omkringliggende. Der er mulighed for at tilvælge headhunting til pakken, skulle den rigtige kandidat ikke være blandt ansøgerne, samt værktøjer til personanalyse i forbindelse med ansættelsessamtalerne. Vi tager selvfølgelig en dialog omkring dette undervejs i processen.
Har vi kompetencerne for at kunne udvælge en pulje, ikke mindst frasortere kandidater? Det korte svar er ja. Processen at rekruttere, starter med en grundig gennemgang af, hvilke arbejdsopgaver / ansvar, der søges afdækket, hertil hvilke kvalifikationer og erfaring der skaber forudsætningen og danner grundlag for at kandidaten potentielt kan være den rigtige til stillingen. Vi afdækker allerede dette initielt, men også i forbindelse med jobopslaget. Typisk vil de kandidater, der rammer vippepunktet, blive inkluderet i vores pulje, her vil I sandsynligvis selv have haft en grovere frasortering. Vores udgangspunkt hertil er, hellere en samtale for meget, end en for lidt.
At benytte denne type løsning er ikke kun et resultat af en cost benefit beregning, men kan også tilføre din proces den ekstra ekspertise som medfølger. Rekrutteringspersonalets kvalifikationer, viden og erfaring vil naturligt blive et rådgivende element under hele processen. Kandidaterne vil opleve en professionel struktureret proces, som giver en ro omkring tilbagemeldinger mm. Kandidaterne har mulighed for at stille spørgsmål til rekrutteringspersonalet omkring stillingen, dens indhold, arbejdsstedet og dets kultur på en helt anden facon, end når spørgsmålene rettes direkte til den ansættende leder. Omvendt giver det også de ansættende ledere mulighed for at stille spørgsmål og lufte kritiske observationer mm. Vi oplever gang på gang, at denne formidling og fordelene der opleves omkring processen, er halvdelen af årsagen til vores kunders gentagne køb.
Vi ved også, at mange selskaber, som endnu ikke har prøvet at udlicitere opgaven rekruttering, fordi man alle dage selv har påtaget sig denne opgave, har svært ved at forholde sig til resultatet og løsningerne der tilbydes. Det er derfor en god idé, at få en dialog omkring jeres behov, og hvilke løsninger der giver det bedste resultat for jer, både generelt eller evt. på den enkelte opgave. Bestil et uforpligtende møde og hør nærmere benyt knappen nedenfor.
