Hvad er fordelene ved at bruge en headhunter?

Fordele ved at bruge en headhunter:

I ønsker at møde flere kvalificerede kandidater før ansættelsen
Når stillingen har direkte konsekvens på virksomhedens drift og bundlinje
Vi prikker til rigtige kandidater
Professionel varetagelse af jeres brand og image
Når det er nødvendigt med diskretion i rekrutteringsprocessen
Når man ønsker diskretion omkring virksomheden og selve stillingsopslaget
Ved en tidspresset rekruttering
Brugervenligt HR-system til håndtering af CV'er i henhold til GDPR-reglerne

Husk: Ansøgerne kommer sjældent af sig selv

Procesbeskrivelse

HEADHUNTING PROFESSIONEL – EXECUTIVE OG EKSPERTNIVEAU. Pris DKK 49.000,- ekskl. moms

Headhunting (til executive stillinger, som CTO og teamlead til ca. 10 medarbejdere, maritime executives, IT-eksperter og lign.)

Opstartsmøde (1 time) og afklaring af personprofil

Headhunting og kontakt til kandidater med rette kvalifikationer

Telefoninterviews og Skype-samtaler med interesserede kandidater

Afklaring om gensidig interesse mellem virksomhed og kandidater

Planlægning og indkaldelse til samtaler

Kontakt os og få et tilbud i henhold til rekruttering af CEO og større executive stillinger

HEADHUNTING OG REKRUTTERING LITE – KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT. Pris DKK 39.500,- ekskl. moms

Headhunting (til stillinger som indkøber, sygeplejersker, navigatører, vvs'er og lign.)

Jobopslag, tekstforfatning og jobopslag på Jobnet

Opstartsmøde (1 time) og afklaring af personprofil

Headhunting og kontakt til kandidater med rette kvalifikationer

Fremsendelse af jobbeskrivelse til kandidaterne

Håndtering af CV'er og ansøgninger

For-screening af interesserede kandidater og fremsendelse af CV'er til virksomheden

Afklaring om gensidig interesse mellem virksomhed og kandidater

Planlægning og indkaldelse til samtaler

Headhunting – når kompetencen betyder forskellen!

Tilførsel af de rette kompetencer betyder forskellen for virksomhedens forretningssucces – ikke kun i de øverste executive ledelseslag, men for udvælgelsen af samtlige nøglepersoner til virksomhedens drift. Rekruttering og headhunting er vores ekspertområde, en proces dine kommende kandidater ikke kan være foruden.

De rette kompetencer, den fornødne erfaring og den matchende personlighed, giver tilsammen den helt rigtige kandidat. Vi hjælper jer med at finde den rette.

Tilmeld dig Find & Connects nyhedsbrev og blev opdateret med aktuelle artikler om arbejdsmarkedet, headhunting, rekruttering og ledelse på tværs af brancher:
JA, jeg vil opdateres!

Vi er headhunter på din opgave!

Er det almindelig procedure at anvende en headhunter på jeres stillinger eller er I helt nye på denne type rekruttering, så bestil et uforpligtende og gratis møde. Så tager vi en snak om jeres behov og hvordan vi bedst muligt kan afdække disse.

Vi er jeres fortrolige samarbejdspartner

100%
Vi finder de bedste kandidater til stillingen

100%
Vi har 8 års erfaring i headhunting og rekruttering

100%
Vores proces og prisstruktur er gennemskuelig og rimelig

100%

Bestil gratis møde vedr. Headhunting i dag

Skriv jeres info

Skriv til os, og vi vender retur til dig i dag.

FAQ

Eget rekrutteringspersonale eller ekstern headhunter?

Det absolut korte svar på dette spørgsmål er pris! Hvad koster det at udlicitere opgaven kontra omkostninger ved egen rekrutteringsspecialist og headhunter? Altså mindre cost benefit vurdering på spørgsmålet. Du kan finde priser på vores headhuntingsydelser her på siden. Se også under rekruttering. Gennemsnitsvarighed på opgaverne er ca. 2 måneder.

Det lange svar, inkluderer samtidig en vurdering af arbejdsopgaven og hvor den udmønter sig bedst. Fordelen ved en ekstern headhunter (som er venlig og udadvendt) er, at vedkommende har opbygget et stort netværk til formålet rekruttering. Headhunteren bliver dagligt kontaktet af nye kandidater, der er klar til nye udfordringer. Headhuntingsbureauet bliver på den måde opdateret fra dag til dag. Med en ekstern headhunter kan kandidaterne tale frit, hvilket ikke er muligt, vælger man at benytte internt rekrutteringspersonale, hvor kandidaten vil forblive "sælgende" i dialogen med selskabets egne folk.

Headhunteren kan snildt fortælle om selskabet, men skal sættes ind i opgaven omkring afdelingens størrelse og udseende samt om dagligdagens mere konkrete opgaver, medarbejdergoder, pensionsordning mm. Disse informationer er bl.a. på agendaen til processens opstartsmøde. Du finder procesbeskrivelsen øverst på denne side.

Er rekruttering og headhunting ikke HR-afdelingens opgave?

Der er meget mere til en HR-afdelingsopgave foruden rekruttering. Det være sig strategisk organisationsudvikling, håndtering af personalesager, at bidrage til performance forbedringer og en hel del administrative opgaver. En HR-afdeling, som beslutter sig for selv at headhunte på egne stillinger, ansætter typisk en separat intern headhunter / rekrutteringsassistent til opgaven – netop fordi vedkommendes opgave er så forskellig fra afdelingens øvrige opgaver. Det handler om search og selection. Helt lavpraktisk minder jobbet mere om en telemarketingsafdeling end en HR-afdeling, fordi det handler om at tage en dialog med forskellige profiler, som man vurderer kunne have den rigtige kompetence, og høre om de kunne have interesse i en ny stilling, dvs. varetage den indledende kontakt, efterfulgt af en hel del opfølgning. Der er dog en hel del mere viden, erfaring og kunnen forbundet med at kunne videreformidle stillinger og matche jobprofiler. Er man HR-uddannet fra universitetet, er det typisk ikke dette job, man gik og drømte om på skolebænken.

Er der sikkerhed omkring den headhuntingsopgave jeg køber?

Ja, vi kan stille garanti på opgaven. Hvilket betyder at vi genrekrutterer en ny kandidat til stillingen, skulle det vise sig at kandidaten eksempelvis ikke har de fornødne kompetencer, som antaget på de indledende samtaler. Typisk er garantiperioden 3-6 måneder.

Bemærk - Kan kun handles af virksomheder med CVR-nummer.

Bestil gratis møde