Coronatest før ansættelsessamtale
Hvad er reglerne i disse corona-tider? skal du bede dine kandidater om at fremvise en negativ test eller er coronapas tilstrækkeligt?
Virksomhederne bestemmer i bund og grund selv deres retningslinjer. Vores fornemmelse er at de virksomheder, som vil blive berørt på produktionen ved et corona-udbrud, vælger at bede kandidater de skal have til samtale, om at fremvise en negativ test ved samtalen.
Typisk vil vi som eksterne rekrutteringskonsulenter, således påtage os denne opgave at videreformidle dette krav, i det vi aftaler samtale tidspunkterne med kandidaterne.
Typisk har vi oplevet at vores kunder, særligt på sjælland har et ønske om, at det er en pcr-test kandidaterne får taget inden.
Hvis der fra ledelsens side, vurderes at en nedlukning af produktionen, i form af sygdoms-frafald, simpelthen vil kunne risikere virksomhedens overlevelse, er et coronapas ikke tilstrækkeligt, men en ny test et nødvendigt krav.
Samtidig lukker man dørene for uvedkommende, dvs. at der ikke modtages gæster, før samfundssituationen ser anderledes ud. Møder skal derfor så vidt muligt afholdes virtuelt. Men da i et ansættelsesforløb ofte er nødvendigt, fysisk at have mødt kandidaten, inden ansættelse. Er vores anbefaling at første samtale afholdes virtuelt og anden samtale fysisk, hvis stillingstypen tillader det. Nogen steder vælges også at indføre rotationsordninger, så ikke alle opholder sig på matriklen samtidigt. Samt bestemte lokaler nær indgang, til møder med udefrakommende.
D. 26. november 2021 blev det tilladt for arbejdsgivere både i det private marked og i den offentlige sektor, både at kunne kræve coronapas samt at kunne kræve test af medarbejdere og modtage testresultat, så længe Covid-19 karakteriseres som en samfundskritisk sygdom.
Få besked om de nyeste artikler her på bloggen!
Tilmeld dig Find & Connects nyhedsbrev og blev opdateret med aktuelle artikler om arbejdsmarkedet, headhunting, rekruttering og ledelse på tværs af brancher:
JA, jeg vil opdateres!